Toucher un vrai salaire pendant des études d’infirmière classiques en IFSI n’est pas possible : les étudiants perçoivent uniquement une indemnité de stage, versée seulement pendant les périodes de stage et non pendant les cours, dont le montant est aujourd’hui de 36 euros par semaine en première année, 46 euros en deuxième année et 60 euros en troisième année. Il existe en revanche une voie qui permet d’être réellement rémunéré pendant les trois ans de formation : la promotion professionnelle.
Réservée aux personnes déjà salariées de la fonction publique hospitalière, notamment les aides-soignants, elle permet, une fois le concours d’entrée en IFSI réussi, de conserver son salaire de base pendant toute la formation, financé par l’employeur, en échange d’un engagement à travailler pour cet établissement pendant plusieurs années après le diplôme. Les demandeurs d’emploi peuvent de leur côté solliciter une prise en charge par France Travail. Pour tous les autres étudiants, qui forment la majorité des promotions, il faut composer avec l’indemnité de stage, les bourses du Crous et, très souvent, un emploi étudiant en parallèle des cours, par exemple comme aide-soignant remplaçant le week-end.
Ce qu’il faut retenir
- 💶 Le maintien des allocations France Travail (AREF / RFFT) : les demandeurs d’emploi peuvent percevoir leurs indemnités chômage pendant l’intégralité des trois années de formation IFSI.
- 🏥 Le Contrat d’Allocation d’Études (CAE) hospitalier : un hôpital vous verse une allocation mensuelle (500 € à 900 €) en échange d’un engagement à y travailler après le diplôme.
- 🎓 L’apprentissage dès la 2e ou 3e année : devenir apprenti en établissement de santé permet de percevoir un vrai salaire mensuel basé sur un pourcentage du SMIC.
- 🩹 Les indemnités légales de stage pour tous : chaque semaine de stage clinique donne droit à une indemnité réglementaire forfaitaire versée par l’institut.
Comment toucher le chômage de France Travail pendant les trois ans d’IFSI ?
Pour les personnes ayant déjà travaillé dans leur vie professionnelle, l’allocation chômage représente le dispositif de financement le plus confortable et le plus sécurisant pour reprendre des études d’infirmière.
Pour en bénéficier, vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi et avoir ouvert des droits à l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) avant d’entrer en formation. Une fois admis à l’IFSI via Parcoursup ou le concours FPC (Formation Professionnelle Continue), votre conseiller valide votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) et transforme votre statut en bénéficiaire de l’AREF (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation). Vous continuez ainsi à toucher votre indemnité mensuelle habituelle pendant toute la durée de vos droits ouverts. Si vos droits s’épuisent au bout de deux ans, vous pouvez basculer en 3e année sur la Rémunération de Fin de Formation (RFFT), une allocation relais accordée automatiquement pour les métiers en tension de recrutement, garantissant un revenu stable jusqu’à l’obtention du diplôme d’État.
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Quelles sont les différentes options de rémunération et de bourses pour un étudiant en IFSI ?
Le statut de l’étudiant (bachelier en formation initiale, apprenti ou professionnel en reconversion) détermine les aides financières auxquelles il a légalement droit.
| Dispositif de financement | Montant moyen versé par mois | Conditions d’accès et contreparties |
|---|---|---|
| Maintien de l’AREF / RFFT (France Travail) | De 1 000 € à 1 800 € selon les salaires antérieurs cotisés. | Avoir cotisé suffisamment d’heures de travail avant la rentrée ; assiduité stricte aux cours et stages. |
| Contrat d’apprentissage en santé | De 800 € à 1 400 € net (pourcentage du SMIC selon l’âge). | Accessible en 2e et 3e année d’IFSI ; statut de salarié avec congés payés dans un établissement partenaire. |
| Contrat d’Allocation d’Études (CAE) | De 500 € à 900 € nets par mois. | Versé par un centre hospitalier ou une clinique en contrepartie d’un engagement de service de 18 à 36 mois après le diplôme. |
| Bourse régionale des formations sanitaires | De 120 € à 650 € par mois (selon l’échelon social). | Attribuée sur critères de ressources familiales par le Conseil Régional (remplace la bourse CROUS). |
| Indemnités de stage obligatoires | De 36 € à 60 € par semaine selon l’année d’études. | Droit automatique pour tous les étudiants lors des 60 semaines de stages cliniques réparties sur les 3 ans. |
Certains dispositifs sont partiellement cumulables entre eux, comme les indemnités forfaitaires de stage qui s’ajoutent aux bourses régionales ou aux allocations de chômage sans aucune retenue.
Le conseil d’une déléguée de promotion IFSI
« Dès la fin de la première année, démarchez les directions des soins des hôpitaux publics de votre région pour demander un Contrat d’Allocation d’Études. Avec la pénurie d’infirmiers, beaucoup de structures vous financent vos deux dernières années à hauteur de 700 euros par mois en échange d’un engagement à travailler chez eux pendant deux ans. C’est l’assurance d’étudier sereinement et d’avoir son premier poste signé avant même les résultats du diplôme. »
En quoi consiste le Contrat d’Allocation d’Études (CAE) proposé par les hôpitaux ?
Face au manque criant de personnel soignant dans les services hospitaliers, les centres hospitaliers universitaires (CHU), les hôpitaux périphériques et les cliniques privées proposent aux élèves infirmiers un contrat gagnant-gagnant appelé Contrat d’Allocation d’Études (CAE).
L’établissement de santé signe une convention avec l’étudiant, généralement au début de la deuxième ou de la troisième année d’études. En pratique, l’hôpital s’engage à vous verser une allocation mensuelle non imposable (comprise entre 500 € et 900 €) jusqu’au passage du diplôme d’État. En contrepartie morale et juridique, vous vous engagez à intégrer le personnel soignant de l’établissement sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou comme stagiaire de la fonction publique dès l’obtention de votre titre, pour une durée équivalente au nombre de mois financés (généralement 18 à 36 mois d’engagement). Si vous décidez finalement de partir ailleurs, vous devrez rembourser les sommes perçues, sauf si votre nouvel employeur accepte de racheter votre clause de dédit formation.
Comment fonctionne l’apprentissage pour être salarié pendant sa formation d’infirmière ?
L’apprentissage en IFSI est une formule en plein essor qui séduit de nombreux étudiants soucieux d’acquérir une solide expérience de terrain tout en percevant un salaire mensuel complet.
Ce parcours s’organise avec un Centre de Formation des Apprentis (CFA) du secteur sanitaire :
- L’entrée en apprentissage se fait à partir de la deuxième ou de la troisième année d’études, après avoir validé l’ensemble des compétences de base de première année.
- L’étudiant devient salarié d’un établissement d’accueil (EHPAD, hôpital, clinique) avec un contrat d’apprentissage, perçoit un salaire mensuel calculé sur un pourcentage du SMIC (souvent entre 60 % et 100 % selon l’âge) et bénéficie de congés payés.
- Le planning de formation reste identique : l’apprenti suit les mêmes cours à l’IFSI et réalise les mêmes stages obligatoires, tout en effectuant ses stages principaux dans son établissement employeur.
Ce statut assure une totale autonomie financière et dispense l’étudiant de payer ses frais de scolarité régionaux, qui sont pris en charge à 100 % par l’employeur et les opérateurs de compétences (OPCO).
Quelles démarches engager pour les aides-soignants en reconversion professionnelle ?
Les aides-soignants (AS) et auxiliaires de puériculture (AP) justifiant d’au moins trois années d’exercice à temps plein disposent de dispositifs de promotion professionnelle privilégiés.
S’ils exercent dans la fonction publique hospitalière, ils peuvent solliciter les Études Promotionnelles auprès de leur employeur et de l’Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier (ANFH) : l’agent conserve l’intégralité de son traitement indiciaire de base pendant les 36 mois d’école, en échange d’un engagement de servir de plusieurs années à son retour dans l’établissement comme infirmier diplômé. Dans le secteur privé (associatif ou commercial), le projet peut être financé via le dispositif de Transition Professionnelle (Projet de Transition Professionnelle – PTP, géré par Transitions Pro), qui prend en charge le salaire et les frais pédagogiques durant le congé de formation.
Foire Aux Questions (FAQ)
💶 Quel est le montant exact des indemnités de stage en IFSI ?
Fixées par décret ministériel, les indemnités de stage s’élèvent légalement à 36 € par semaine en 1ère année, 46 € par semaine en 2e année et 60 € par semaine en 3e année. Elles sont versées par l’IFSI ou l’établissement d’accueil à la fin de chaque période de stage de plusieurs semaines, accompagnées d’un forfait d’indemnités kilométriques pour les trajets.
🎓 Peut-on cumuler la bourse régionale des formations sanitaires avec le RSA ?
Non. Les étudiants en formation initiale ne sont généralement pas éligibles au RSA, sauf s’ils ont plus de 25 ans et assument la charge d’un enfant né ou à naître. En revanche, la bourse régionale est calculée sur les revenus du foyer fiscal et peut atteindre jusqu’à 6 000 € par an pour les échelons les plus élevés.
🏥 Un élève infirmier peut-il travailler comme aide-soignant les week-ends pour gagner de l’argent ?
Oui, dès la validation de sa première année. L’arrêté de formation prévoit que la validation des 60 crédits ECTS de première année confère automatiquement l’équivalence du diplôme d’État d’aide-soignant. L’étudiant peut ainsi être embauché légalement en vacation ou contrat court dans les hôpitaux et EHPAD durant ses week-ends et vacances d’été.
